人力资源
人力资源管理理念:激励骨干、留住人才、优胜劣汰、促进流动
薪酬体系指导方针:效益导向、以活激活、责利匹配、倾斜一线
考核体系运行要求:突出岗位特点、细化分类指标、逐层分解任务、评价契合实际